Jun 08, 2023
今週発見する 3 つの優れたソフトウェア エンジニアリングの役割
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カテリーナ・オニシュク / iStock
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ソフトウェア エンジニアの需要は高まっており、多くの企業が技術進歩の加速を考慮してチームを拡大するために日々新しい役割を募集しています。
ソフトウェア エンジニアの必要性は、テクノロジーの急速な成長、業界全体のデジタル変革、熟練した専門家の不足、絶えず進化する分野での革新的なソリューションの必要性など、いくつかの要因によって促進されています。
その結果、利用可能なソフトウェア エンジニアリング人材のスキルが依然として不足しており、デロイトの 2023 年グローバル テクノロジー リーダーシップ調査では、調査対象となった雇用主の 87% が、最も必要なテクノロジー人材の採用と維持に苦労していると回答していることがわかりました。
米国労働統計局 (BLS) も、ソフトウェア開発者、品質保証アナリスト、テスターの雇用が 2031 年までに 25% 増加すると予想していると報告しています。これは、全職業の平均よりも大幅に高い予測成長率を表しています。
生成型 AI と自動化の台頭に対する懸念にもかかわらず、マッキンゼーの調査では、労働者の 16 人に 1 人が 2030 年までに職業を変えなければならない可能性がある一方で、重要なことに、新規雇用の増加は科学、テクノロジー、エンジニアリングなどの高度なスキルを要する仕事に集中する傾向があることが判明しました。 、および数学 [STEM] フィールド。
これはソフトウェア開発に携わる人々にとって朗報です。 デバッグ、パターンの特定、基本的なコードの生成など、仕事の一部が自動化に委ねられる可能性は十分にありますが、その場合、開発者やエンジニアはより深く複雑なタスクに自由に取り組むことができます。
また、ソフトウェア開発者とエンジニアリングの役割の増加に寄与する他の要因もあります。 技術の進歩とデジタル変革だけでなく、テクノロジー業界全体の成長も貢献しています。 BLS によると、コンピューターおよび IT 職種の雇用は 2030 年までに 13% 増加すると予測されており、これらの職種により約 667,600 人の新規雇用が追加される見込みです。
リモートワークの増加もまた、多くの企業にとって、専門知識が場所に依存しなくなり、人材プールが拡大したことを意味します。
デロイトの調査によると、ソフトウェア エンジニアリングの専門家は雇用主を選択できるだけでなく、勤務場所や勤務時間の柔軟性についても条件を指定できることがわかりました。
それによると、技術系人材の 52% がリモートファーストの働き方モデルを好み、46% が雇用主がリモート勤務の柔軟性の提供をやめたら現在の職務を辞めると回答した。
ソフトウェア開発も常に進化し続けている分野であり、新しいテクノロジー、フレームワーク、プログラミング言語、職種が定期的に登場しています。
最新情報を常に入手し、新しいスキルを継続的に学習し、革新的なソフトウェア ソリューションを常に活用して複雑な問題に対処している人は、全員が将来のキャリアを保証する保険契約を作成しています。
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